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William Quesnel
Barreau 2020
Diplômé en droit de l'Université de Montréal (LL.B.)
Adjointe juridique
Œuvrant au sein de notre place d’affaires de Brossard, William pratique principalement en droit du travail et de l’emploi.
Au fil de son parcours académique et professionnel, William a eu l’opportunité d’étudier à l’étranger, de s’impliquer en tant que membre du conseil exécutif de l’Association des étudiantes et étudiants en droit de l’Université de Montréal et de mettre à profit ses compétences juridiques et organisationnelles dans une entreprise multinationale œuvrant dans le domaine du transport. Ses multiples expériences lui ont permis de développer des connaissances dans plusieurs domaines du droit.
Misant sur une approche adaptée et personnalisée face aux besoins de la clientèle, William est apprécié pour sa rigueur et son professionnalisme.
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Services
- Contrats d'emploi
- Droit du travail et de l'emploi
- Harcèlement en milieu de travail
- Mesures disciplinaires et congédiement
- Normes du travail
- Santé et sécurité au travail
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Conférences
- « Les bonnes pratiques en matière de démission », avec Me Marianne Bessette, 2021
- « Mise à jour sur le Code canadien du travail », avec Me Marianne Bessette, 2021
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Implications sociales
Tout au long de mes études en droit, je me suis notamment impliqué dans le conseil exécutif de mon association étudiante et j’ai participé à la création d’un comité étudiant valorisant l’implication des juristes en politique.
Afin de pouvoir redonner à la collectivité, je crois en l’importance d’une implication sociale continue et constante de la part des professionnels du droit puisqu’il s’agit d’un complément essentiel à notre profession.
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Mandats professionnels
Mes expériences et ma formation académique m’ont permis de développer une bonne compréhension des enjeux juridiques dans le domaine du travail et de l’emploi et d’être en mesure d’offrir un accompagnement stratégique adapté aux besoins des clients.
Actualités
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Travail et emploi
Briseurs de grève : changements à venir pour les entreprises de juridiction fédérale
Lire la suiteUne entreprise de juridiction fédérale est-elle tenue de respecter les mêmes restrictions que les entreprises de juridiction provinciale quant à l’utilisation de travailleurs et travailleuses de remplacement lors d’une grève?
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Travail et emploi
Non-mitigation des dommages en présence d’une clause d’indemnité de départ
Lire la suiteLorsqu’une clause d’indemnité de départ a déjà été négociée au contrat d’emploi, est-ce que l’employé ou l’employée a l’obligation de mitiger ses dommages?
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Travail et emploi
L’obligation de loyauté d’un salarié et la recherche d’emploi
Lire la suiteLa recherche d’un nouvel emploi par un salarié alors qu’il est toujours en poste constitue-t-elle une violation à son obligation de loyauté?
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